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【川投大健康】組織開展本部部分中層管理職位公開競聘演講答辯會

來源: 川投集團(tuán) 發(fā)布日期: 2023/08/31 0
【川投大健康】組織開展本部部分中層管理職位公開競聘演講答辯會

為深入開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,按照黨管干部、黨管人才的原則,落實國有企業(yè)勞動人事分配三項制度改革,推動干部“能上能下”,建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)干部隊伍,8月25日,川投大健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)組織開展本部部分中層管理職位競聘演講答辯會議。黨委書記、董事長、總經(jīng)理魯洪斌出席會議并講話。評委、監(jiān)督人員、競聘人員共計25人參加會議。

本次公開競聘按照“黨管干部、群眾公認(rèn)、崇尚實干、公平公正、競爭擇優(yōu)”的原則,制定競聘方案,成立競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘工作監(jiān)督小組,經(jīng)過宣傳動員、自主報名、資格審查等程序,共計六名同志參加本次兩個職位的競聘演講答辯。

魯洪斌在演講答辯會上強調(diào),公開競聘工作需要結(jié)合主題教育“學(xué)思想、強黨性、重實踐、建新功”的總要求,圍繞“三心三極”發(fā)展思路,選拔一批想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。他要求,一是統(tǒng)一思想提高站位,打好選拔人才的“政策牌”。公開競聘是落實國有企業(yè)三項制度改革的重要舉措,是完善競爭激勵機(jī)制的必然要求,是推動產(chǎn)業(yè)集團(tuán)項目發(fā)展的重要手段。各級黨組織要加強組織領(lǐng)導(dǎo),更多地把好苗子“選”出來,更好地把千里馬“育”出來,更快地把實干家“用”起來。二是堅持原則嚴(yán)肅紀(jì)律,構(gòu)建公平公正的“大舞臺”。公平公正公開地開展競聘工作,可以充分釋放干部職工的自主性,充分體現(xiàn)識人選人的競爭性,充分展示用人育人的開放性。競聘過程要做到實事求是、依法合規(guī),干部職工要加強紀(jì)律意識和規(guī)矩意識,以誠相待、光明磊落地參與到競聘工作之中。三是勇于競爭刻苦磨礪,培養(yǎng)推動發(fā)展的“棟梁材”。產(chǎn)業(yè)集團(tuán)正面臨著搶抓機(jī)遇、破解難題的巨大挑戰(zhàn),每一項工作慢不得、等不得、拖不得,廣大干部職工要立足崗位,提振敢闖敢沖的“精氣神”,練就干事創(chuàng)業(yè)的“鐵肩膀”,扛起攻堅克難的“重?fù)?dān)子”,在推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的實踐中實現(xiàn)自己的人生價值。

六名競聘人員圍繞競聘職位要求、個人優(yōu)勢、工作規(guī)劃、如何確保目標(biāo)任務(wù)完成等方面發(fā)表了精彩演講,并現(xiàn)場回答競聘領(lǐng)導(dǎo)小組的提問。演講答辯結(jié)束,評委從形象氣質(zhì)及語言表達(dá)能力、與崗位相關(guān)的專業(yè)能力、綜合分析及邏輯思維能力、抗壓及應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)及管理能力等多個維度進(jìn)行了評分。

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