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【川投大健康】川投西昌大健康開展黨的二十屆三中全會精神專題宣講

來源: 川投集團 發(fā)布日期: 2024/08/09 0
【川投大健康】川投西昌大健康開展黨的二十屆三中全會精神專題宣講
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為深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神,深刻領會和把握全面深化改革的各項戰(zhàn)略部署和任務要求切實增強廣大干部職工深化國企改革發(fā)展、推動高質(zhì)量發(fā)展的使命感和責任感8月6日,公司黨委書記、董事長龔堅宣講黨的二十屆三中全會精神。

龔堅介紹了全會召開的重大意義和精神實質(zhì),并提出具體的貫徹落實要求。龔堅指出,學習宣傳貫徹全會精神,是當前和今后一個時期的重要政治任務。廣大干部職工要站在全局和戰(zhàn)略的高度深刻領會全會精神,深刻認識和把握新時代全面深化改革的成就經(jīng)驗,深刻認識和把握進一步全面深化改革重大意義、目標任務和根本保證,堅決把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來。始終心懷“國之大者”,積極擔當作為,重點解決好困擾公司及醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展、群眾看病就醫(yī)最關心最直接最現(xiàn)實的問題,把全會確定的任務目標轉(zhuǎn)化為實實在在的工作舉措

龔堅強調(diào),一是堅持深化改革,加強人才隊伍建設。堅持黨管人才,堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康,深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略,通過“外引+內(nèi)培”,重點加強中青年骨干人才的引進和培養(yǎng),優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu);從“得人心、增人數(shù)、暢渠道、強保障”四個方面進一步探索建立健全機制保障,解決干部職工急難愁盼的問題,促進人才引育留用由“松散集聚”向“團結(jié)凝聚”轉(zhuǎn)變;完善薪酬績效分配機制和選人用人機制,使績效分配不斷向“業(yè)績好、有能力、貢獻大”的員工傾斜,充分激發(fā)隊伍活力。二是加強學科建設,突出國企辦醫(yī)特色。積極開展州內(nèi)首創(chuàng)或獨有醫(yī)療服務,提升學科特色;要提前布局產(chǎn)學研深度融合,完善大健康產(chǎn)業(yè)鏈條要借勢借力,分層級組建醫(yī)聯(lián)體、??坡?lián)盟,鼓勵開展多種形式合作,不斷提升整體醫(yī)療服務能力和水平要以醫(yī)保管理為總牽引,提升科室運營質(zhì)效;加強降本控虧管理,提升運營管理精細化水平。三是推進黨風廉政建設,筑牢底線思維。黨委要履行主體責任,紀委要履行好監(jiān)督責任,班子成員履行“一崗雙責”,班子成員、黨員干部要以身作則,持續(xù)鞏固黨紀學習教育成果,引導廣大黨員干部自覺學條例、嚴格守紀律,不斷提升自身作風建設,筑牢拒腐防變思想堤壩持續(xù)做好集中整治,將醫(yī)藥領域腐敗問題集中整治工作常態(tài)化,持續(xù)加強監(jiān)督管理,堅決做到守土有責、守土擔責、守土盡責,推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

公司和醫(yī)院領導班子成員,中層管理人員,各所屬黨支部書記,黨員代表,青年代表,職工代表,統(tǒng)一戰(zhàn)線對象代表近40人參會。


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